Vous souhaitez développer vos capacités en communication ? Pour atteindre cet objectif, vous pouvez adopter les méthodes alternatives du test Disc. En effet, ces techniques permettent à un manager d’avoir une bonne relation avec ses collaborateurs. Cela a pour but d’améliorer la cohésion entre équipes, et d’optimiser votre style de communication. Quelles sont les méthodes alternatives au test Disc ? La réponse est dans ce top 5.
Optez pour la méthode « Truity »
Truity représente une bibliothèque de test de personnalité. Il a été développé pour aider les managers à se comprendre et comprendre leurs collaborateurs. Truity vous permet à travers son site de faire une série de tests comme :
- Profil de carrière
- test disc en milieu de travail
- cinq grandes évaluations de personnalité
- type Finder avec 16 types de personnalités
- ennéagramme avec 9 types de personnalités.
Sur le site de Truity, plus de deux millions de tests sont enregistrés par mois. Le logo de cette bibliothèque de personnalité est aussi un outil de test pour toute personne qui s’intéresse à ce type d’examen. Vous pouvez aussi avoir plus d’information sur cette plateforme en suivant sur les réseaux sociaux ou les émissions TV de la fondatrice Molly Owens. Cette dernière explique en effet plus en détail, sur la démarche du test et ses fonctionnalités.
Choisissez le test de personnalité « Essai HIGH5 »
L’essai HIGH5 est un test gratuit. Il permet aux candidats de découvrir leur capacité à assurer une tâche, une responsabilité. Il est encore appelé outil de recherche de points forts vu qu’il est adapté pour trouver vos différentes forces. Le HIGH5 est un test basé sur les principes de la psychologie positive. Cependant, il faut retenir que ce système vous permettra de corriger vos faiblesses afin d’éviter au maximum les échecs. Pour atteindre vos objectifs, vous devez optimiser vos forces. De ce fait, le HIGH5 est conçu dans le but d’aider les entreprises à obtenir des équipes cohérentes et qui visent les mêmes objectifs en se basant sur les forces de chaque membre. Pour faire ce test, vous devez répondre à une série de 100 questions et ceci en 20 minutes. À la fin, vous devez être capable d’identifier vos meilleurs atouts ainsi que vos limites.
Inventaire de personnalité NEO révisé
Ce test a été conçu dans le but de mesurer et de tester votre personnalité. Il se base sur 5 éléments importants à savoir :
- la conscience
- le névrosisme
- l’extraversion
- l’ouverture à l’expérience
- l’amabilité.
Ces 5 traits sont composés de différentes sous-catégories. Par exemple, vous avez le névrosisme qui comprend l’anxiété, la conscience de soi, la vulnérabilité au stress, la dépression, l’hostilité et l’impulsivité. Par contre, l’extraversion comprend : la sociabilité, l’émotion positive, l’affirmation de soi, la recherche d’excitation et d’activité. Enfin, retenez que ce système a été conçu pour les adultes, mais au fil des années, il est devenu utile pour les plus jeunes.
Indicateur de type Myers-Briggs
Créé en 1940 par Katherine Cook Briggs et sa fille, l’indicateur de type Myers-Briggs est un test qui se base sur la théorie de Carl Jung. Cette théorie développe l’idée selon laquelle l’être humain expérimente son entourage grâce à l’utilisation de 4 fonctions psychologiques différentes : la pensée, la sensation, le sentiment et l’intuition. Ce système permet de définir si l’individu est introverti ou extraverti. De plus, il permet de déterminer :
- s’il a une tendance intuitive ou sensorielle,
- de savoir comment il prend les décisions devant une situation donnée,
- est-il ressentant ou pensant,
- s’il fait des jugements ou des perceptions sur sa gestion.
Les résultats obtenus après ces étapes doivent vous aider à savoir où vous placer. En effet, le but est de placer l’individu parmi les 16 différentes personnalités. Ces dernières possèdent chacune des faiblesses et des forces que vous devez exploiter. Ce test comprend au total 93 questions auxquelles il est primordial de répondre. Le prix de cet outil n’est pas fixe. Il varie en fonction du profil de l’indicateur Myer-Briggs.
Inventaire de personnalité Eysenck
Cet inventaire permet de mesurer la personnalité en prenant en compte deux dimensions différentes : le névrosisme versus la stabilité et l’extraversion versus l’introversion. Par ailleurs, le questionnaire de ce système génère 03 types de scores notés « E ». Ce dernier indique si vous êtes extraverti. Par contre, avec un score noté « N », il est possible de déterminer si vous êtes névrosé et enfin le score « mensonge » qui permet à la fin, de déterminer combien de fois vous avez menti pendant le test afin d’être socialement accepté.
L’inventaire de personnalité Eysenck est un test de 100 questions auxquelles vous allez répondre par « oui » ou « non ». Ce test prend environ 30 minutes. De plus, vous pouvez effectuer un mini-test de 57 questions auxquelles il faut répondre par l’affirmation ou la négation. En 25 minutes, vous devez finir votre test.
Pour une bonne cohésion dans une entreprise, il est nécessaire de soumettre son équipe à un test de personnalité. Choisissez la bonne méthode en fonction de vos besoins et des différentes difficultés de vos collaborateurs.
