Comment passer le test disc ?

Le disc est un outil qui permet de déterminer votre personnalité. Les résultats issus du test disc ont pour but d’accroître votre potentiel professionnel. Cet instrument reposant sur un cercle ou un cadran (DISC) présente quatre niveaux du comportement humain. En passant le test disc, vous saurez si vous êtes de nature Dominante, Influente, Stable ou Conforme. Dans les années 1920, la théorie du test de personnalité DISC a été initiée par le psychologue américain William Moulton Marston. Aujourd’hui encore, l’on s’interroge comment passer le test disc. Focus sur votre personnalité !

Le fonctionnement du test de personnalité DISC

Le test disc repose sur une auto-évaluation. Elle peut être effectuée par les particuliers ainsi que par les entreprises afin de catégoriser leurs employés. L’individu soumis à ce fameux test sera son profil en fonction de ses traits de caractère prédominants. Les profils de personnalité DISC sont au nombre de quatre :

• Dominant ;
• Influent ;
• Stable ;
• Conforme.

La personne sera catégorisée ainsi selon l’un de ces facteurs en fonction des attributs qui la décrivent. D’un fournisseur à l’autre et selon l’orientation du test DISC, la méthodologie varie.

Si vous souhaitez réaliser le test disc, veuillez vous rapprocher d’un fournisseur fiable. La prise de contact s’effectue en ligne ou par correspondance. Gardez à l’esprit que les résultats issus du test ne font lieu d’aucun jugement. Tous les profils se valent. Celui parmi les 4 qui sont mis en avant chez le sujet après l’évaluation n’insinue pas que ce dernier ne possède pas les trois autres adjectifs. Cela représente juste le profil comportemental prédominant lors du test.

À supposer qu’au bout du test disc, différents individus arrivaient à se retrouver dans la même catégorie de profil. Cela voudra dire qu’ils se valent tous sur l’échelle DISC. L’un ne peut donc pas se prévaloir par exemple plus, DOMINANT, que l’autre. Une fois que le résultat (profil) issu du test disc est connu, la personne peut décider de changer son comportement pour avoir les attributs de l’un des trois autres profils.

L’essentiel à savoir pour passer son test disc

En prenant contact avec un fournisseur du test disc, vous n’aurez qu’à remplir l’inventaire. Ce test s’accompagne généralement du test de Jung et du test de personnalité Big Five. Après l’avoir effectué, le fournisseur vous renseigne sur votre profil DISC auquel il joint, un texte explicatif sur votre caractérisation. Si les résultats que vous recevez ne vous semblent pas complets, vous pouvez demander un rapport étendu.

Le test paraît comme un ensemble de vingt-huit (28) groupes de quatre (4) questions. Vous aurez à y répondre de façon immédiate et sincère. Si vous le faites bien, cela ne vous prendrait qu’entre 5 et 10 minutes. Veillez donc à :

• répondre à tous les énoncés dans chaque groupe,
• choisissez et marquez la description qui semble correspondre le plus à votre personne,
• répondez aux trois choix restants dans ce même groupe,
• choisissez et marquez la description qui semble correspondre le moins à votre personne.

Dans les divers paramètres de quatre descriptions, vous aurez un qui soit le plus comme vous et un qui sera le moins comme vous. S’il vous arrive que vous soyez indécis sur la réponse à une question, souvenez-vous que le test repose sur la sincérité. La qualité du résultat du test DISC dépendra de votre conscience à fournir des réponses vraies. Veuillez donc rendre d’authentiques informations sur votre personne.

Les quatre profils du test DISC

Bien entendu, le test repose sur quatre facteurs DISC, Dominance, Influence, Stabilité et Conformité. Ceux-ci renseignent sur votre attitude vis-à-vis de vos semblables et vos actes de chaque jour.

Dominant

La personne qui répond à ce profil est de nature à s’affirmer. Généralement convaincu de sa personne, il est déterminé dans toutes ses entreprises. Chaque objectif pour lui est perçu comme un nouveau défi. Il est direct, prompt, objectif et aime être au-devant des opérations. Malheureusement, son entourage le trouve quelque peu indélicat et fielleux.

Influent

Ce type de profil s’intéresse aux nouvelles idées et situations. Il est ouvert au dialogue et place le travail en équipe au premier rang. C’est une personne agréable et ouverte d’esprit. Dans l’exercice des tâches professionnelles, elle ne tient pas compte des détails, mais plutôt du résultat. En revanche, elle est passionnée de l’innovation et de la création.

Stable

Le profil stable (S) est de nature serviable et se plaît à travailler dans l’ombre. Il accorde une priorité à la stabilité, à l’unité, et au travail en équipe. Il est charmant, calme et réfute l’idée de changement des préceptes de base.

Conforme

La manche C du DISC correspond au profil Conforme. Ce type de personne ne se fonde que sur des faits avérés et concrets. Il est de nature prévoyante et aussi stricte sur la qualité du travail à fournir. C’est un diplomate. Il s’impose une rigueur afin que ses buts soient réalisés suivant des méthodes prédéfinies. Gage pour lui d’une réussite certaine. Il est ainsi très exigeant sur les tâches à accomplir par ses collaborateurs ou subalternes.

Il est utile à l’homme de se connaître. Passez donc le test disc afin de faire propulser votre vie personnelle et professionnelle.